چرا مشاغل میان رده به من پیشنهاد نمی گردد؟ دلایل عدم ارتقا به مشاغل میان رده
خانه » رشد و توسعه فردی » چرا مشاغل میان رده به من پیشنهاد نمی گردد؟

چرا مشاغل میان رده به من پیشنهاد نمی گردد؟

  • منتشر شده در ۲۰-۰۵-۹۷
  • 2192 بازدید
  • بدون دیدگاه

  • مدت زمان تقریبی مطالعه : 8 دقیقه
چرا مشاغل میان رده به من پیشنهاد نمی گردد؟

کسانی که در یک سازمان بعنوان یک کارمند شروع به کار می کنند معمولا پس از گذشت یک یا چند سال دوست دارند ارتقا پیدا کنند. در سازمانهای بزرگ، اغلب کارکنان به پروسه ارتقا به مشاغل میان رده آگاهی دارند و در حقیقت نقشه راه هر شغل از قبل ترسیم شده است. در سازمانهای کوچک ممکن است شیوه ارتقا به مشاغل میان رده کاملا واضح و مبرهن نباشد. به همین دلیل یک کارمند یا کارشناس نمی داند چه مسیری را باید طی کند.

 

دلایل عدم ارتقا به مشاغل میان رده

 

دوست عزیزی که احساس نادیده شدن می کنید :

فروش اینترنتی افق کوروش

بر طبق تجربیات، ارتقا شغلی از رده کارشناس به یک موقعیت میان رده عمدتا به سه دلیل اتفاق نمی افتد:

  • نداشتن یک شبکه ارتباطی حرفه ای و قوی.
  • عدم تطابق تجربیات و آموزش ها (به رغم آنچه که شما باور دارید).
  • معرفی ضعیف صفات شخصیتی.

 

دلایل عدم ارتقا به مشاغل میان رده

 

اجازه دهید هر یک از این موارد را به تفصیل بررسی کنیم:

 

شبکه ارتباطی حرفه ای

 

یک شبکه شخصی قوی می تواند موجب شود در مشاغل میان رده ای که دوست دارید مشغول بکار شوید.

 

نتیجه یک تحقیق انجام شده در بانک مرکزی نیویورک نشان می دهد ۶۰ درصد افراد مورد بررسی، از موقعیت شغل فعلی خود توسط یک دوست یا آشنا مطلع شده اند.

نظرسنجی دیگری که توسط iCIMS انجام شده نشان می دهد که حدود ۶۶ درصد از افرادی که توسط یکی از کارمندان معرفی یا سفارش شده اند استخدام می شوند. البته اگر رده شخص معرف بالاتر رود این امکان تا ۹۱% افزایش می یابد.

بعبارت دیگر دوستان و آشنایان شما می توانند شما را از موقعیت های شغلی موجود با خبر سازند. در واقع می توانند به شما کمک کنند تا شغل مورد نظر را احراز کنید.

 

چه کسی باید در شبکه شما باشد؟

 

تقریبا هر شخصی می تواند در شبکه ارتباطی شما باشد. البته منظور افرادی است که از نظر اجتماعی دارای سطح قابل قبولی بوده و از نظر جامعه موجه هستند.

 

شبکه ارتباطی حرفه ای

 

همکاران کنونی و همکاران سابق:

 

با افرادی که در حال حاضر با آنها کار می کنید و کسانی که در گذشته کار کرده اید، ارتباط برقرار کنید و سعی کنید ارتباط خود را حفظ کنید.

 

دوستان و خانواده:

 

خانواده و دوستان خود را از اهداف شغلی خود مطلع کنید. شما هرگز نمی دانید چه کسی قادر است به شما کمک کند. ممکن است زمانی که بدنبال یک موقعیت شغلی هستید یک آشنا یا فامیل دور دقیقا بدنبال فردی چون شما باشد.

 

اساتید فعلی و سابق دانشگاه:

 

اساتید دانشکده یا دانشگاهی که شما در آن تحصیل کرده اید، و همچنین اساتیدی که درسی را با آنها پاس کرده اید باید بخشی از شبکه حرفه ای شما باشند.

 

جشنواره 100% افق کوروش

همکلاسی های قدیم:

 

برای برقراری ارتباطات احتمالی دایرکتوری فارغ التحصیلان دانشکده یا دانشگاه خود را بررسی کنید. اگر شما در یک انجمن خاص عضو بودید آنجا را نیز بررسی کنید.

همیشه بدنبال راههایی برای گسترش شبکه ارتباطی خود باشید. در انجمن هایی عضو شوید که رویدادهای هفتگی یا ماهیانه دارند و در جلسات آنها شرکت کنید. در سمینارها و کنفرانس های مربوط به صنعت خود شرکت کنید و در آنجا با افراد ارتباط برقرار کنید و کارت ویزیت رد و بدل کنید؛ البته اگر هنوز در صنعت شما مرسوم است. سپس این افراد را در شبکه های اجتماعی که هستید به شبکه خود اضافه کنید.

هر روز زمانی را به خواندن مطالب و اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی اختصاص دهید. بعنوان مثال می توانید مطالب پست شده در لینکدین را بخوانید، به اشتراک بگذارید و یا افرادی را فالو کنید. اگر کسی برایتان الهام بخش است می توانید مطالب او را دنبال کنید و در صورتی که مورد پسند شما بود با دیگران به اشتراک بگذارید.

 

شبکه خود را زنده نگه دارید

 

از شبکه خود مانند یک کتاب مرجع قدیمی گرد و خاک خورده استفاده نکنید. فراموش نکنید که ارتباط مکانیزمی زنده است که اگر دائم اتفاق نیفتد به سوی مرگ پیش می رود. . آخرین چیزی که لازم است بدانید این است که حتی با کسی که شما را به یاد نمی آورد ارتباط برقرار کنید زیرا مخاطب شما شاید شما را به یاد نیاورد اما مکان یا مناسبتی را که در آن بوده است را به یاد می آورد. پس اجازه ندهید خجالتی بودن مانع از ایجاد یک ارتباط شود. فراموش نکنید شبکه ارتباطی زنده در ارتقا به مشاغل میان رده نقش مهمی دارد.

 

تطابق تجربیات و آموزش ها

 

همه مهارت ها و تجارب به راحتی قابل انتقال نیستند.

 

تطابق تجربیات و آموزش ها

 

شاید این مطلب هم برای‌تان جالب باشد:

نحوه نوشتن خودبازبینی: چطور درباره خود بنویسیم؟

 

اجازه دهید فرض کنیم شما مدیر فروش یک شرکت بزرگ هستید: بر حسب نتایج تحقیقات و با تکیه بر تجارب قبلی می توان حدس زد که منحنی یادگیری شما به چه شکلی خواهد بود و شما چه مراحلی را بایستی طی کنید تا به نقطه ای برسید که یک مدیر فروش موفق می تواند در آنجا واقع شود. یا شاید یک مدیر بازاریابی سنتی باشید که با تکیه بر روشهای سنتی تبلیغ مانند چاپ کاغذی و یا تبلیغات رادیویی فعالیت می نموده است. حال می بینید که بازاریابی چند سطحی و تجزیه و تحلیل داده های گوناگون نیاز امروز شماست.

در حالی که مهارت های پایه ای مانند ارزیابی و بهبود سهم بازار و یا  طرح داستان یک برند ثابت می مانند، جهت احراز و ارتقا به مشاغل میان رده حتما نیاز به آموزش های بیشتری دارید. فراموش نکنید که برای کسب تجربه و آموزش برای تصدی نقش و شغل جدید باید به حد کافی زمان بگذارید.

 

معرفی صفات شخصیتی

 

حتی اگر کاملا شناخته شده هستید، هنوز هم باید خودتان را به خوبی معرفی کنید.

 

صفات شخصیتی

 

معرفی قوی با رزومه  قوی شروع می شود و نقاط قوت شما را منعکس می کند. اگر قرار است در مصاحبه ای حضور داشته باشید؛ قبل از مصاحبه، درباره شرکت مربوطه تحقیق کنید و آماده باشید به سوالاتی در مورد مهارت ها و ضعف های خود پاسخ دهید. اطمینان حاصل کنید که اهمیت لباس در ملاقات اول و تاثیری که روی طرف مقابل دارد را درک کرده اید.

برای مصاحبه مشاغل میان رده داشتن تجربه مشابه ضروری است و به نظر می رسد این مورد ضروری، جایگزین دیگری ندارد. بدین معنی که احتمالا اولین مصاحبه برای شما سخت و غیر منتظره خواهد بود. با این حال فراموش نکنید که داشتن یک شبکه ارتباطی قوی و تاثیر مثبت در برخورد اول می تواند کار شما را تا حد زیادی آسان کند.

بهترین کاری که می توانید در این موقعیت انجام دهید این است که آنچه را که تحت اختیار شماست کنترل کنید. بنابراین، بر ایجاد یک ارتباط مثبت و نشان دادن نقاط قوت خود تمرکز کنید و در مورد نتیجه مصاحبه خوش بین باشید طوری که انگار نتیجه از قبل برایتان مشخص و طبق خواسته شماست.

 

منبع :

 

https://www.themuse.com/advice/ask-a-credible-career-coach-how-to-get-mid-level-positions

 

به نظر شما این مطلب چطور بود؟
[کل: ۰ میانگین: ۰]

دیدگاه‌ها

4 × 5 =

همراه با افق کوروش

خرید اینترنتی افق کوروش
اینستاگرام افق کوروش
نمایندگی افق کوروش

در مجله افق کوروش

10 راز مهم و آسان زنان شاد؛ تمرین راه‌های ساده برای شاد بودن و لذت بردن از زندگی

۱۰ راز مهم و آسان زنان شاد؛ تمرین راه‌های ساده برای شاد بودن و لذت بردن از زندگی

شما یک زن شاد هستید؟ اصلا به عنوان یک زن می‌دانید چگونه شاد باشید؟ اگر بخواهیم واقع‌بین باشیم حتی افرادی که روحیه شاد و سرخوشی دارند و ذاتا شادی را سرلوحه زندگی‌شان قرار داده‌اند هم همیشه نمی‌توانند به این رویه خود کنند. به هر حال در کنار شادی، غم هم همیشه هست. اما آن‌چه که مهم است این است که شما راز و رمز شاد بودن را به عنوان یک زن بلد باشید. برای شاد بودن نه نیاز به ثروت زیادی دارید، نه شرایط آن‌چنانی زندگی و کار. شاد بودن قواعد ساده‌ای دارد. 10 چیزی که زنان برای شاد بودن ...
  • 15516 بازدید
  • انتشار: ۲۸-۰۹-۹۷
12 توصیه برای این‌که همواره باهوش و زیرک به نظر برسید

۱۲ توصیه برای این‌که همواره باهوش و زیرک به نظر برسید

باهوش و زیرک بودن از جمله خصوصیات فردی هستند که اکثر قریب به اتفاق انسان‌ها برای رسیدن به آن‌ها تلاش می‌کنند و همواره در حال تقویت آن‌ها هستند. اما آیا می‌دانید چطور می‌توان هم باهوش و زیرک و هم در عین حال جذاب و مورد توجه بود؟ در اغلب موارد افراد باهوش انسان‌هایی جذاب و مورد توجه هم هستند، با این‌همه برای داشتن این خصوصیات به طور همزمان لازم است چند ترفند و راهکار را بلد باشید. در مجله افق کوروش 12 توصیه علمی برای دستیابی به این خصوصیات فردی مهم را از سایت تخصصی WebMD بخوانید.  
  • 4993 بازدید
  • انتشار: ۰۳-۰۷-۹۷

چگونه در محل کار احساس ارزشمندی و عزت نفس خود را تقویت کنیم؟

  اگر در کار و موقعیت شغلی که دارید احساس ارزشمندی نکنید؛ گذراندن روز کاری می‌تواند دشوار باشد. در بسیاری از مشاغل، همه ما احساس کرده‌ایم که هر کاری انجام دهیم، برای جلب رضایت دیگران کافی نیست. در این حالت ممکن است زودتر احساس خستگی کنیم، رغبتی به انجام وظایف‌مان نداشته باشیم و حتی دچار افسردگی شویم. در این مقاله از دو سایت Govloop و Forbes در مجله کوروش برای حفظ و ایجاد احساس ارزشمندی و تقویت عزت ‌نفس یا حرمت نفس و اعتماد به نفس در محل کار، راهکارهای مؤثری را ارائه داده‌ایم.
  • 268 بازدید
  • انتشار: ۰۶-۰۸-۹۹